Walibi wil menselijke banden creëren en versterken. Ons bedrijf is een echte ‘bond booster’: we brengen mensen samen rond sterke emotionele ervaringen. Door echte sensaties aan te bieden die de band tussen mensen versterken, zonder enige vorm van discriminatie, helpt Walibi Belgium vrolijke herinneringen creëren die zijn gemaakt om met anderen te delen.
Walibi bestaat om iedereen authentieke emoties en sensaties te doen beleven die een lach op ieders gezicht toveren en plezier teweegbrengen. Zo willen we verbindingen tussen mensen creëren en versterken.
In het kader van onze missie hebben we verschillende engagementen rond Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen vastgelegd, zowel op het vlak van milieubescherming als rond welzijn op het werk. Ontdek ze allemaal in onze brochure.
Klimaatverandering, bescherming van ecosystemen en beheer van hulpbronnen zijn stuk voor stuk uitdagingen die we moeten aangaan. Tegen 2030 willen we onder andere de voetafdruk van onze activiteiten met 80% reduceren en zo dicht mogelijk bij onze locaties koolstofputten creëren om de resterende 20% te absorberen. Dit noemen we netto nul CO2-uitstoot.
Om zo weinig mogelijk energie te verbruiken, zet Walibi in op een energiemanagementsysteem en streeft het park naar ISO 50001-certificering in 2026. Alle medewerkers worden bij die aanpak betrokken. Daarom krijgen onze teams opleiding en sensibilisering rond duurzamere en milieuvriendelijkere manieren van werken.
Dankzij de 4700 zonnepanelen op onze daken en boven de parking produceren we 100% groene zonne-energie om ons waterpark van stroom te voorzien. Door onze energievoorziening op deze manier koolstofarmer te maken, hebben we een essentiële stap gezet richting netto nul CO2-uitstoot.
Er is een kleine revolutie gaande bij Walibi Belgium en Aqualibi! Elke afdeling werkt eraan om afval aan de bron te verminderen. En voor het restafval geldt: iedereen sorteert.
Enkele voorbeelden van recente acties bij Walibi Belgium - Aqualibi:
Bij Walibi Belgium, Aqualibi en Compagnie des Alpes, de groep waartoe we behoren en die ook bekendstaat als CDA, geloven we dat elk ongeval te voorkomen is en dus vermeden moet worden. Daarom lanceerden we onze Ambitie Nul Ongevallen (ANO). ANO betekent dat we veiligheid, voor onze medewerkers én onze bezoekers, willen verankeren als een vanzelfsprekende reflex in alles wat we doen. Niet als een extra aandachtspunt, maar als een echte prioriteit in onze dagelijkse werking. Waarom streven we naar nul ongevallen? Omdat we ervan overtuigd zijn dat elk ongeval voorkomen kan worden. Die aanpak gaat iedereen aan, ongeacht functie of niveau binnen het bedrijf. Er lopen al verschillende initiatieven om die ambitie waar te maken: werkgroepen, een vast veiligheidsmoment aan het begin van elke vergadering, communicatieacties, opleidingen en meer. Sinds 2022 heeft CDA al meer dan 1000 managers van zijn recreatieparken en skigebieden opgeleid rond de aanpak van Ambitie Nul Ongevallen.
