Op gesprek komen bij een bedrijf is niet altijd even makkelijk... Bij Walibi is het niet onze bedoeling om je aan een kruisverhoor te onderwerpen. We willen je net de kans geven om jezelf voor te stellen en we willen naar je luisteren. Om je te helpen en je kansen om je te kunnen verwelkomen in ons team te maximaliseren, hebben we een paar tips voor je samengesteld!
Zorg voor een overzichtelijk en goed gestructureerd cv, zodat je vaardigheden en ervaring in één oogopslag duidelijk zijn.
Een motivatiebrief is niet nodig. In plaats daarvan geven we je graag meteen de kans om jezelf voor te stellen en je motivatie toe te lichten via een korte introductievideo. Sociale vaardigheden zijn heel belangrijk in ons park. Daarom kiezen we voor deze snelle – en hopelijk ook leukere – aanpak.
En maak je geen zorgen: je hoeft echt geen professionele videograaf te zijn om te solliciteren. Een eenvoudige video waarin je jezelf voorstelt, is meer dan genoeg.
Bij Walibi geven we de voorkeur aan persoonlijke gesprekken. Denk op voorhand na over je sterke punten en bereid enkele concrete voorbeelden voor.
Bekijk ook zeker even de website van Walibi Belgium en Aqualibi; zo leer je onze organisatie alvast wat beter kennen en heb je een idee wat je functie inhoudt. Bovendien toon je ons dat je oprecht bent geïnteresseerd!
Of je nu solliciteert naar een functie op het terrein of een ondersteunende rol: bij Walibi Belgium en Aqualibi waarderen we diversiteit en persoonlijkheid. Je hoeft je niet anders voor te doen dan je bent.
Waar we vooral naar op zoek zijn? Naar iemand die oprecht en enthousiast is en vooral goesting heeft om onze bezoekers unieke ervaringen te bezorgen. Laat ons zien wie je echt bent: zo kunnen we je beter begeleiden naar de functie die het best bij jouw kwaliteiten past.
Bij Walibi verschilt het rekruteringsproces naargelang de functie en de functiegroep. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste trajecten en stappen:
In aanloop naar de seizoensgebonden heropening van ons park lanceren we elk jaar een nieuwe wervingscampagne.
Startdatum contract: je contract bij Walibi gaat in zodra je deze training hebt afgerond.
Elk jaar bieden Walibi en Aqualibi meer dan 1200 studentencontracten aan. Wil je solliciteren? Bezorg ons een introductievideo en je cv; die twee elementen zijn verplicht. Afhankelijk van onze noden nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Na die stap maak je kans om onze teams te versterken.
Voor vaste functies verloopt ons proces in twee stappen:
1. Semigestructureerd gesprek: volgens de STARR-methode, waarmee we je vaardigheden en ervaring evalueren.
De STARR-methode:
2. Persoonlijkheids- en vaardigheidstesten: ontworpen om je werkstijl beter te begrijpen en om na te gaan of de functie echt bij je past.
Onze rekruteringscampagne voor Halloween start tijdens de zomervakantie (juli-augustus).
